כל אישה מוזמנת ללמוד תכנות ללא תשלום

שר העבודה והרווחה חיים כץ: "התמקצעות בתחום ההיי טק היא מפתח להשתלבות מתגמלת במעגל התעסוקה בתנאים משופרים. אנו נעניק לכל אישה הכשרה איכותית, ליווי ותמיכה עד להשמה מיטבית בעבודה"

סייבר
סייבר

שר העבודה והרווחה חיים כץ הורה לאנשי משרדו לפתוח תכנית נרחבת ללימודי תכנות לנשים מגיל 18 ואילך ללא כל עלות, במטרה לעודד נשים מרקעים שונים להשתלב בתפקידי ליבה בשכר גבוה בתעשיית ההייטק בישראל. זאת לאור נתוני מחקר שערך משרד העבודה והרווחה, המעידים על תת-ייצוג משמעותי של נשים בהייטק בכלל ובתפקידי ליבה בפרט, המהוות את הקבוצה הגדולה ביותר הסובלת מתת-ייצוג בהייטק הישראלי. המיזם החדש מצטרף לתוכניות מצליחות שכבר מפעיל כיום המשרד לעידוד קבוצות להן תת-ייצוג בהייטק הישראלי, כגון תכנית להשמת ערבים בוגרי מדעי המחשב והנדסה בהשקעה של 11.5 מליון ש"ח בשלוש השנים האחרונות ועוד 15 מיליון ש"ח בשלוש השנים הבאות, ופיילוט חדש בשיתוף ג'וינט-תב"ת והטכניון לשילוב מחדש של מהנדסים בני 45+ בהייטק. ואולם במסגרת המיזם לראשונה תוצע תכנית הכשרה לקבוצה רחבה ומגוונת המהווה כמחצית האוכלוסייה בישראל. קורסי ההכשרה יינתנו במסגרת מיזם משותף שהקים משרד העבודה והרווחה ביחד עם ארגון "שי קודז" she codes) – היא מקודדת/מתכנתת) במימון משותף 50:50, אשר ישלים הקמה של כ-40 מרכזים ברחבי הארץ בתוך שלוש שנים. כבר כיום  פועלת העמותה ב-25 סניפים הנמצאים בכל האוניברסיטאות בארץ, בחברות הייטק, מכללות ועוד הקורסים יציעו הכשרה בתכנות גם לנשים חסרות כל רקע בפיתוח תוכנה וכתיבת קוד וגם לנשים בעלות השכלה פורמלית ובלתי-פורמלית, או ניסיון מעשי בפיתוח. מעבר להכשרה מעשית בתכנות, התכנית תסייע למשתתפות במציאת עבודה בהייטק על ידי ייעוץ תעסוקתי, שיפור קורות חיים, כנסי מעסיקים וכו'. כמו כן, הקבוצות עצמן יהוו רשת חברתית לתמיכה ופיתוח מקצועי הדדי, וכן לגיוס עובדות בשיטה הפופולרית בהייטק – "חברה מביאה חברה". עלות המיזם מוערכת בכ-20 מיליון ₪ למשך שלוש שנים, ואם תירשם הצלחה הוא צפוי להתרחב ולהציע הכשרה לכל אישה בישראל שתחפוץ בכך.

יעדיו הכמותיים המרכזיים של המיזם הם להכשיר בתוך שלוש שנים לפחות 4,440 נשים, ולהביא להשמה של למעלה ממחצית מהן בתעשייה. כמו כן, המיזם יעסוק בהכוונת צעירות ללימודים אקדמיים בתחום ההייטק, והיעד הוא כ-180 סטודנטיות למקצועות הייטק, מקרב בוגרות המיזם.

במסגרת המיזם יוכשרו נשים בגילאי שונים ומרקעים שונים לכתוב קוד בטכנולוגיות ובשפות תכנות "חמות" ואופנתיות, שיש להן ביקוש גדול ואקטואלי בתעשייה המקומית המתאפיינות במשרות בשכר גבוה; מנטוריות שהשתלבו בתפקידי מפתח מובילים בתעשייה ילוו משתתפות בשיטתEach One Teach One במסגרת המיזם וייתנו שעות ייעוץ קריירה וסיוע בהשמה למשתתפות. כמו כן המיזם יספק מקום מפגש לנשים מרקעים שונים לשם פיתוח פרויקטים טכנולוגיים עצמאים משלהן .

מנתוני מחקר שערך משרד העבודה והרווחה, נכון לשנת 2014 47% מהניגשים לבגרות ברמת 5 יח"ל מתמטיקה היו בנות, ואולם בשנת 2015 הן היוו פחות מ-30% מהסטודנטים למקצועות לימוד לעיסוק בתכנות בהייטק (נתון שלא השתנה למעלה מעשרים שנה) ורק כ-26% מהמתכנתות בתעשייתה הייטק בישראל. מכאן שהחסם המשמעותי ביותר להשתלבותן של נשים בתפקידי תכנות כיום בתעשייה הוא חוסר העניין או רתיעה מלימודים ועיסוקים טכנולוגיים ותכנות. כך,לפי ממצאי המחקר, רק 11.6% מקרב הנשים שמהוות את הרבעון העליון בהתפלגות ציון הפרק הכמותי  במבחן הפסיכומטרי בוחרות ללמוד לתארים במקצועות ההייטק, זאת לעומת % 31.8 מקרב הגברים ברבעון העליון. לפיכך אחת מאוכלוסיות המטרה המרכזיות אליהן מכוון המיזם היא צעירות לפני לימודים אקדמיים, שמצויות בדיוק בצומת בחירה משמעותית לקריירה, ובשל כך הפוטנציאל לחולל שינוי בחייהן המקצועיים הוא הגדול ביותר. במסגרת המיזם מבקש המשרד לגרום ללא פחות מכ-180 צעירות לפני תואר שיגייס המיזם להשתתפות בתכנית, ללמוד מקצועות טכנולוגיים כמדעי המחשב, הנדסת חשמל והנדסת מערכות מידע וכו', שיאפשרו להן רקע אקדמי לשילוב בתפקידי ליבה בתעשיית ההייטק.

השארת תגובה